NZG Vacature BBL-leerlingen regio Achterhoek-de Liemers

Functietitel:
BBL-leerlingen regio Achterhoek-de Liemers
Online datum:
04-04-2024
Provincie:
Gelderland
Plaats:
Doetinchem
Sector:
Gehandicaptenzorg
FTE
0.6
Dienstverband:
Tijdelijk
Uren:
24
Soort vacature:
Parttime
Salarisschaal:
FWG 25 of 30
Carriere niveau:
student
Opleidingsniveau:
MBO
Omschrijving:

Ben jij op zoek naar een uitdagende leerplek waar je kunt werken én leren? Wil jij een overstap maken naar de gehandicaptenzorg?

Binnen de regio Achterhoek en Liemers van Zozijn bieden wij BBL-leerlingen een leerplek aan binnen onze organisatie. Maar ook zij instromers zijn van harte welkom bij Zozijn. De opleidingsplekken zijn toegankelijk voor de mbo-3 en mbo-4 opleidingen in Zorg en Welzijn (VIG-3, Verpleegkunde 4, MZ-3, MZ-4) die na de zomervakantie van 2024 weer van start gaan.

Wat bieden wij jou?

  • Als BBL-leerling bij Zozijn krijg je de kans om praktijkervaring op te doen en tegelijkertijd een erkend diploma te behalen. Je wordt begeleid door ervaren professionals die jou de fijne kneepjes van het vak zullen leren.
  • Je zult betrokken zijn bij het ondersteunen en begeleiden van onze cliënten in hun dagelijkse activiteiten en bij de persoonlijke verzorging van de cliënten. Je zult werken in een team waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
  • Wij bieden een inspirerende en dynamische werkomgeving waarin je kunt groeien en jezelf kunt ontwikkelen. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om verschillende trainingen en cursussen te volgen om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
  • Gedurende de opleiding werk je op basis van een leer-arbeidsovereenkomst. Uiteraard betaalt Zozijn de volledige kosten van je opleiding (collegegeld, boeken en reiskosten).
  • Voor starters bieden wij een salaris op basis van de salarisschaal voor leerlingen, voor carrièreswitchers is het salaris afhankelijk van genoten vooropleiding FWG 25 of 30. Je krijgt een dienstverband van gemiddeld 24 uur per week.
  • Na het behalen van je diploma hebben we een inspanningsverplichting om je een baan aan te bieden binnen Zozijn.

Wie ben jij?

Wij zoeken 10 enthousiaste en leergierige BBL-leerlingen die:

  • een vooropleiding hebben die voldoet aan de toelatingseisen van de gewenste opleiding
  • de mbo-3 of mbo-4 willen gaan volgen bij een erkende ROC onderwijsinstelling
  • interesse hebben in de zorgsector en bereid zijn om te leren en te groeien in dit vakgebied
  • goede communicatieve vaardigheden hebben
  • flexibel en zelfstandig kunnen werken
  • flexibiliteit hebben in werktijden, aangezien je binnen wonen een wisselend rooster krijgt en om het weekend moet werken
  • empathisch en geduldig zijn

Wat ga je doen?

Je gaat één dag per week naar school en daarnaast werk je gemiddeld nog 21 uur per week in roosterverband (ook onregelmatig).

De werkplekken zijn zowel binnen het Wonen als ook binnen Dagbesteding. Tijdens je opleidingstraject verwissel je in ieder geval één keer van werk-/leerplek. Wij leren jou het vak van 'begeleider' zodat jij professionele en liefdevolle begeleiding kan bieden aan onze cliënten.

Waar ga je werken?

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. We helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleren hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor cliënten toe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

 

Onderdeel van Zozijn is de regio Liemers/Achterhoek.
In de regio Achterhoek en Liemers bevinden onze woningen en dagbestedingslocaties zich verspreid door het hele gebied. De zorg- en ondersteuningsvragen zijn divers, variërend van volwassenen met intensieve zorgvragen en ernstig meervoudig beperkte mensen tot volwassenen met intensieve ondersteuningsvragen of met een (lichte) verstandelijke beperking met bijkomende psychische problemen. Binnen de regio zijn we bezig met uitbreiding van dienstverlening aan cliënten met een intensieve zorg en begeleidingsvraag. Hiervoor gaan we het zorgpark Warmse Water tussen Doetinchem en Terborg ontwikkelen. Daar kunnen cliënten wonen die permanent behoefte hebben aan een beschermde omgeving. Het is de bedoeling dat in 2026 de eerste cliënten er kunnen komen wonen.

De procedure

Heb je interesse in deze functie als BBL-leerling bij Zozijn in de regio Achterhoek en Liemers? Klik dan direct op de knop “Solliciteren". Wij nemen vervolgens zo snel mogelijk contact met je op om samen het gesprek aan te gaan. De verdere sollicitatieprocedure richten we in naar jouw wens. Wil je graag meelopen? Dan regelen we dit!


Tot slot mag je voor eventuele vragen altijd mailen naar leerlingstagebureau@zozijn.nl.

Gegevens Zozijn

Naam instelling:
Zozijn
Adres:
Molenallee 50
Postcode:
7384 AN
Plaats:
Wilp
Telefoonnummer:
088 575 30 00
Website:
https://www.zozijn.nl
Provincie:
Gelderland
Omschrijving:

Zozijn, een toonaangevende Nederlandse organisatie, omarmt een fundamentele benadering van zorg, ondersteuning en inclusie. Met een rijke geschiedenis die zich over meer dan zestig jaar uitstrekt, staat Zozijn bekend om zijn diepgewortelde toewijding aan het creëren van een omgeving waarin iedereen gezien en geaccepteerd wordt zoals ze zijn. 

In het hart van hun missie ligt de overtuiging dat oprechte en open interactie de sleutel is tot begrip en groei. Deze houding, verankerd in respect en acceptatie, stelt Zozijn in staat om voorbij verwachtingen en oordelen te kijken en de beweegredenen achter iemands handelingen te ontdekken. Deze filosofie wordt niet beperkt door functie of rol; of het nu een zorgmedewerker, manager, vrijwilliger, stafmedewerker, directeur of bestuurder is, allen streven ze ernaar om te werken vanuit deze inclusieve benadering.

Met meer dan 2500 medewerkers is Zozijn toegewijd aan vakkundige en liefdevolle zorg en ondersteuning. Om de aandacht van medewerkers onverdeeld te laten zijn, worden zij bevrijd van bijkomende taken. Een team van daadkrachtige managers, ruim 35 in aantal, biedt coaching en leiding aan de zorgteams. Dit zorgt voor optimale prestaties van teams, waardoor ondersteuners en begeleiders zich kunnen richten op de zorg en ondersteuning van cliënten. De managers nemen ook de verantwoordelijkheid op zich voor organisatorische, administratieve en financiële aspecten, waardoor zorgmedewerkers de ruimte hebben om hun aandacht te richten op de mensen die zij ondersteunen.

Zozijn investeert in haar medewerkers door een uitgebreid pakket van opleidingen, trainingen en deskundigheidsbevordering aan te bieden. Hiermee worden medewerkers uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn om kwalitatieve zorg te bieden in diverse situaties. Deze aanpak bevordert veerkrachtige en bekwame medewerkers, klaar om een verschil te maken in het leven van cliënten.

De rol van familie, vrienden, mantelzorgers en vrijwilligers wordt erkend als essentieel voor een (leer)rijk leven. Hoewel de overheid zorgt voor de basiszorg en ondersteuning, gaat Zozijn verder en ondersteunt het individuele vrijetijdsactiviteiten die het leven van cliënten verrijken. Samenwerking en betrokkenheid van deze groepen maken activiteiten mogelijk die cliënten de kans geven om te groeien, te leren en te genieten.

In essentie weerspiegelt Zozijn's benadering een harmonieus samenspel van waarden, toewijding en praktijk. Deze samensmelting maakt het mogelijk dat cliënten niet alleen liefdevolle en vakkundige zorg en ondersteuning ontvangen, maar ook de kans krijgen om tot bloei te komen in een omgeving die gebaseerd is op respect, begrip en inclusie.